Begriffserklärung Recruiting Video

Doch was bedeutet überhaupt Recruiting

Recruiting (auch Rekrutierung genannt) bezeichnet den Prozess der Gewinnung und Anwerbung von qualifizierten Personen für offene Positionen oder Aufgaben in einem Unternehmen, einer Organisation oder einer Institution. Es umfasst die Identifizierung von potenziellen Kandidaten, die Bewertung ihrer Fähigkeiten und Qualifikationen sowie die Auswahl und Einstellung der geeignetsten Bewerber. Der Recruiting-Prozess ist entscheidend für den Aufbau und die Stärkung eines talentierten Teams, das zur Erreichung der Unternehmensziele beiträgt.

Was ist also ein Recruiting Video?

Ein Recruiting Video ist ein Video oder Film, der speziell für die Personalbeschaffung oder das Recruiting erstellt wird. Er zeigt potenziellen Bewerbern das Unternehmen, seine Kultur, Arbeitsumgebung, Mitarbeiter und Karrieremöglichkeiten, um diese zu überzeugen, sich für offene Stellen zu bewerben.

Solche Filme sind wichtig, weil sie den Unternehmen ermöglichen, sich potenziellen Bewerbern auf eine ansprechende und authentische Weise zu präsentieren. Durch visuelle Einblicke in die Arbeitsumgebung, die Unternehmenskultur und die Teamdynamik können Unternehmen ihre Attraktivität als Arbeitgeber steigern und potenzielle Kandidaten gezielt ansprechen. Der Film hilft dabei, das Interesse und Vertrauen der Bewerber zu gewinnen, ihre Entscheidung für eine Bewerbung zu erleichtern und letztendlich qualifizierte Talente anzuziehen, die gut zur Unternehmenskultur passen.

Begriffserklärung, Definition und Abgrenzung zum Imagefilm

Ein Recruiting Video ist ein gezieltes Video, das erstellt wird, um potenzielle Bewerber anzusprechen und zu überzeugen, sich für offene Stellen in einem Unternehmen zu bewerben. Es präsentiert typischerweise die Unternehmenskultur, Arbeitsumgebung, Karrieremöglichkeiten und die Vorteile einer Anstellung.

Im Gegensatz dazu ist ein Imagefilm ein breiteres Videoformat, das in erster Linie dazu dient, das Gesamtimage und die Marke eines Unternehmens zu fördern. Ein Imagefilm kann verschiedene Aspekte eines Unternehmens hervorheben, einschließlich seiner Geschichte, Werte, Produkte oder Dienstleistungen sowie seiner Mitarbeiter und Kundenbeziehungen. Während ein Recruiting-Video spezifisch darauf abzielt, neue Talente anzuziehen, ist ein Imagefilm eher darauf ausgerichtet, das allgemeine Ansehen und die Wahrnehmung eines Unternehmens zu verbessern.

Was sind die Kosten für die Erstellung eines Recruiting Filmes?

Die Kosten für die Erstellung eines Recruiting Films können stark variieren und hängen von mehreren Faktoren ab, darunter:

• Produktionsumfang: Wie aufwendig soll der Film sein? Umfasst er Interviews, B-Roll-Aufnahmen, spezielle Effekte oder Animationen?
• Drehort und Aufwand: Werden spezielle Drehorte benötigt? Gibt es Reise- und Unterkunftskosten für das Team?
• Technisches Equipment: Welche Art von Kameras, Lichtausrüstung und Tonaufnahmegeräten werden verwendet?
• Videoteam und Dienstleister: Die Honorare und Kosten für das Videoteam, einschließlich Regisseur, Kameraleute, Tontechniker und eventuell auch Schauspieler oder Models.
• Nachbearbeitung und Bearbeitungszeit: Die Kosten für die Videobearbeitung, Farbkorrektur, Tonbearbeitung, Musiklizenzierung und eventuell auch Untertitelung oder Animationen.
• Lizenzierung und Verwendung: Kosten für die Lizenzierung von Musik, Grafiken oder anderen Inhalten, die im Film verwendet werden.

Die Preise können daher stark variieren, beginnend bei einigen tausend Franken für einfachere Produktionen bis hin zu deutlich höheren Beträgen für aufwändige Produktionen mit umfangreichen Anforderungen. Es ist ratsam, sich mit verschiedenen Videoproduktionsunternehmen in Verbindung zu setzen, um genaue Angebote basierend auf den spezifischen Anforderungen und Budgets zu erhalten. Gerne reichen auch wir eine Offerte ein.

Kann eine Recruiting Film nur auf Social Media gezeigt werden?

Social Media Plattformen wie LinkedIn, Facebook, Instagram und Twitter eignen sich gut, um das Video zu teilen und zu bewerben. Diese bieten eine breite Reichweite und die Möglichkeit, gezielt spezifische Zielgruppen anzusprechen. Wenn Sie sich aber schon in Unkosten gestürzt haben

Neben Social Media kann ein Recruiting-Video auch auf verschiedenen anderen Plattformen und Kanälen gezeigt werden, um potenzielle Bewerber zu erreichen und anzusprechen:

• Unternehmenswebsite: Ein zentraler Ort, um das Video zu präsentieren, oft auf der Karriereseite oder der Startseite des Unternehmens.
• Jobportale: Auf Plattformen wie jobs.ch, ictjobs.ch, jobagent.ch, monster.ch, oder swissleaders.ch können Recruiting-Videos genutzt werden, um Bewerbern einen Einblick in das Unternehmen zu geben und sie für offene Stellen zu interessieren.
• YouTube: Als eine der größten Videoplattformen bietet YouTube eine ausgezeichnete Möglichkeit, das Video einem breiten Publikum zugänglich zu machen und organische Reichweite zu generieren.
• Berufsmessen und Veranstaltungen: Das Video kann auf Veranstaltungen, Messen oder Karrieretagen des Unternehmens gezeigt werden, um direkten Kontakt mit potenziellen Bewerbern herzustellen.
• E-Mail-Kampagnen: Einbindung des Videos in Recruiting-E-Mails an potenzielle Bewerber oder in Newsletter an Abonnenten, um gezielt auf offene Positionen aufmerksam zu machen.
• Webinare und virtuelle Veranstaltungen: Bei virtuellen Veranstaltungen können Recruiting-Videos als Teil von Präsentationen oder Informationsmaterialien verwendet werden, um Interessenten anzusprechen und zu informieren.

Die Wahl der Plattformen hängt von der Zielgruppe und den Marketingzielen des Unternehmens ab. Durch die gezielte Platzierung des Recruiting-Videos können Unternehmen ihre Employier Brand stärken und qualifizierte Bewerber erreichen.

ALOCO, die Video Agentur zur Erstellung von Recruiting Videos in Bern

Selbstverständlich können Sie und Ihr Marketing Team oder die HR Abteilung ihrer Firma auch selber Videos produzieren. Die Beauftragung von ALOCO zur Erstellung von Recruiting-Videos bietet aber mehrere Vorteile:

• Erfahrung und Expertise: ALOCO verfügt über umfassende Erfahrung in der Produktion hochwertiger Videos und spezialisiert sich auf Recruiting Videos.
• Kreativität und Innovation: ALOCO als professionelle Agentur bringt kreative Ideen und innovative Ansätze in den Prozess ein. Wir helfen, die Unternehmenskultur und die Attraktivität Ihrer Firma als Arbeitgeber auf eine fesselnde Weise darzustellen, welche potenzielle Bewerber und Bewerberinnen definitiv anspricht.
• Technische Ressourcen: ALOCO verfügt über das erforderliche technische Equipment und die Expertise, um hochwertige Aufnahmen und Bearbeitungen durchzuführen. Dadurch wird sichergestellt, dass das Video professionell aussieht und klingt.
• Effizienz und Zeitersparnis: Durch die Zusammenarbeit mit der Recruiting Filmagentur ALOCO können Sie Zeit sparen. Wir übernehmen die Planung, Produktion und Bearbeitung des Videos, während Ihr internes Team sich auf andere wichtigere Aufgaben konzentrieren kann.
• Analyse und Optimierung: Nach der Produktion kann ALOCO als Full Service Agentur auch bei der Analyse der Videoleistung und der Optimierung zukünftiger Kampagnen unterstützen. Dies hilft, den Erfolg des Videos zu maximieren und die Anwerbung der besten Talente zu fördern.

Insgesamt bietet die Zusammenarbeit mit uns als spezialisierte Video-Agentur die Gewährleistung eines professionellen, wirkungsvollen Recruiting Videos, das Ihr Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber positioniert und qualifizierte Bewerber anzieht.

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